Le funzioni principali della Struttura Complessa Risorse Umane, Sviluppo organizzativo e Relazioni sindacali sono riconducibili a tre macro processi:

1) “Gestione delle risorse umane” che comprende le seguenti funzioni e si esplica nelle seguenti attività:

• amministrazione del personale sotto l’aspetto giuridico;
• tenuta ed aggiornamento della dotazione organica;
• tenuta ed aggiornamento dei fascicoli personali;
• amministrazione delle attività correlate alla presenza del personale;
• verifica e controllo delle presenze relativi all’attività libero professionale istituzionale ed extra-istituzionale;
• gestione della pubblicazione di dati ed informazioni obbligatorie sulla materia sul sito istituzionale.
• gestione e istruzione delle procedure per acquisizione e inserimento in Azienda delle risorse umane nelle diverse forme contrattuali previste dalle norme vigenti, in raccordo con ARES che è preposta all’espletamento delle funzioni attribuite ai sensi della L.R. n.24/2020 art.3 comma 3 lett. b), c) e d);
• gestione delle selezioni per assunzione di personale a tempo determinato e per l’acquisizione di RR.UU con contratto flessibile raccordo con ARES che è preposta all’espletamento delle funzioni attribuite ai sensi della L.R. n.24/2020 art.3 comma 3 lett. b), c) e d);
• gestione e istruzione delle selezioni interne ed esterne di mobilità in ambito regionale ed interregionale raccordo con ARES che è preposta all’espletamento delle funzioni attribuite ai sensi della L.R. n.24/2020 art.3 comma 3 lett. b), c) e d).

2)“Organizzazione e sviluppo delle risorse umane”:

• Predisposizione dei Piani di fabbisogno delle Risorse Umane e pianificazione delle assunzioni e delle acquisizioni di risorse umane in collaborazione con la S.C. Programmazione e Controllo;
• collaborazione alla predisposizione dei budget annuali relativi alle risorse umane derivanti dal piano del fabbisogno del personale;
• definizione delle metodologie di graduazione degli incarichi dirigenziali;
• progettazione e governo del processo relativo al sistema premiante ed incentivante (posizioni organizzative, retribuzione di risultato, progressioni);
• collaborazione alla gestione dell’attività burocratico amministrativa dei processi di valutazione individuale;
• stesura e programmazione dei fabbisogni formativi delle risorse umane;
• programmazione e attuazione del piano di formazione e di aggiornamento professionale, aziendali e sovra aziendali.

3) “Relazioni Sindacali”:

• gestione operativa delle relazioni sindacali (convocazione, stesura verbali, pubblicazione e conservazione accordi e verbali);
• approvazione contratti e accordi integrativi dei CC.CC.NN.LL.;
• determinazione Fondi contrattuali.