“Riferimenti normativi
Art. 47, co. 3-bis, e 9 D.Lgs. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021
D.P.C.M. 20 giugno 2023, recante Linee guida volte a favorire le pari opportunità generazionali e di genere, nonché l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti riservati (art.1, c.8, All. II.3, D.Lgs. 36/2023)
Contenuto dell’obbligo relativo a:
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati.
Descrizione del contenuto soggetto ad obbligo di pubblicazione
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
ANNO 2024 e ANNO 2025 Per le procedure di affidamento svolte dalla SC Acquisti di Beni e Servizi non risultano operatori economici soggetti agli obblighi previsti ai sensi dell’Art. 47, co. 3 bis, e 9 D.Lgs. 77/2021, convertito con modificazioni dalla L. 108/2021
ANNO 2026 in fase di elaborazione